안전 및 보안에 대한 고려 사항

이러한 산업에 종사하는 고용주와 직원은 교통부(DOT), 국방부(DOD) 및 원자력 규제 위원회(NRC)의 약물 테스트 요구 사항을 따릅니다.

행정명령 12564호에 따라 "법 집행, 국가 안보, 생명과 재산 보호, 공중 보건이나 안전, 기타 높은 수준의 대중 신뢰가 요구되는 기능"과 관련된 모든 연방 직원은 의무적으로 약물 검사를 받아야 합니다.

대부분의 주 및 지방 법 집행관과 응급 서비스 제공자 역시 약물 검사를 받아야 합니다. 그러나 이러한 테스트에 영향을 미치는 법률 및 규정은 주마다, 기관마다 다릅니다. 현재 비연방 "최초 대응자"에 대한 약물 테스트에 대한 통일된 연방 요구 사항은 없습니다.

1991년 옴니버스 운송 직원 테스트법(Omnibus Transportation Employee Testing Act)은 안전에 민감한 산업에 영향을 미치는 가장 중요한 연방 법률입니다. 이 법안은 항공, 트럭 운송, 철도, 대중 교통, 파이프라인 및 기타 운송 산업에서 안전에 민감한 모든 운송 직원에 대한 약물 및 알코올 테스트를 요구합니다.

다음 연방 기관 및 조직 중 하나에 의해 사업이 규제되는 모든 고용주는 이 법의 적용을 받습니다.

위의 각 기관은 옴니버스 교통 직원 테스트법을 준수하기 위한 고유한 특정 지침과 절차를 개발했지만 다음 핵심 요구 사항은 운송 업계의 모든 고용주와 직원에게 적용됩니다.

옴니버스 교통 직원 테스트법(Omnibus Transportation Employee Testing Act)의 요구 사항을 적용받는 고용주는 해당 정책과 절차가 DOT의 요구 사항을 엄격하게 준수하는지 확인해야 합니다. 그렇지 않으면 고용주가 법을 준수하지 않거나 직원의 시민 자유를 침해할 위험이 있습니다.

국가 안보 분야에서 일하는 계약자를 위해 국방부(DOD)는 약물 없는 작업장, 42 연방 규정(CFR) 223.5라는 자체 규정 세트를 개발했습니다. 이러한 규정에 따라 민감한 기밀 정보에 접근할 수 있는 모든 국방부 계약자는 다음을 포함하는 약물 금지 직장 정책을 유지해야 합니다.

또한 국방부 규정은 해당 계약업체가 약물 테스트 정책이 해당 주 법률과 일치하고 관련 노동 조합이 해당 정책에 동의했는지 확인하도록 요구합니다.

NRC는 의회가 설립한 독립 기관입니다. 상업용 원자력 발전소를 규제합니다. 연료주기 시설; 우라늄 회수 현장; 핵물질의 의료, 학술, 산업 및 일반 허가권자. FFD(직무 적합성) 프로그램의 일환으로 NRC는 특정 원자력 시설에서 직원이 업무 수행 능력을 손상시킬 수 있는 합법 또는 불법 물질의 영향을 받지 않도록 보장하도록 요구합니다.

직무 적합성 프로그램, 10 연방 규정집(CFR) 26(제 26부라고도 함)은 FFD 프로그램의 수립, 구현 및 유지 관리에 대한 요구 사항 및 표준을 규정합니다. 상업용 원자력 발전소를 운영, 유지 또는 건설하는 면허 소지자 전략적인 특수 핵물질을 소유, 사용 또는 운송하는 면허 소지자 및 기타 단체, 특정 계약업체 및 공급업체는 FFD 프로그램을 구현해야 합니다.

모든 FFD 프로그램은 다음 성능 목표를 모두 충족해야 합니다.

성과 목표를 달성하기 위해 FFD 프로그램은 다음을 포함하되 이에 국한되지 않습니다.